Nota inicial: Caso queira ler no leitor imersivo do LinkedIn (é muito bom!), clique AQUI. Ah, lá também tem a opção de ESCUTAR o artigo.
A assistência de redação algorítmica pode ajudar novos candidatos a encontrar e corrigir erros ortográficos, gramaticais e de uso em seus currículos. Os empregadores aprovam, mostra uma pesquisa.
Novos candidatos a empregos que receberam assistência algorítmica aleatória em seus currículos - ou seja, receberam ajuda de uma interface que oferecia sugestões para melhorar a ortografia e a gramática - tinham mais chances de serem contratados, de acordo com um experimento.
Se você contratar dois trabalhadores idênticos com as mesmas habilidades e experiência, aquele com o currículo melhor escrito terá maior probabilidade de ser contratado. A conclusão é que os empregadores realmente se preocupam com o que está escrito no currículo – não é apenas uma correlação. Isso significa que a assistência da IA pode ser uma ferramenta útil para aqueles que desejam ser contratados.
Mais ofertas e salários mais altos
Para examinar como a qualidade da redação de um currículo afeta a contratação, foram estudados novos usuários que participam de um mercado de trabalho on-line global para contratos de trabalho.
Os pesquisadores estudaram candidatos a emprego que ingressaram no mercado de trabalho em 2021. Em ordem de frequência, as principais categorias de trabalho dos candidatos eram design e criação, redação, suporte administrativo e desenvolvimento de software.
Mais de 80% viviam num país onde o inglês não é a língua nativa, incluindo a Índia e o Bangladesh. E como sabemos a língua principal do mercado de trabalho é o inglês.
Os pesquisadores interceptaram candidatos a emprego na fase de redação do currículo do processo de inscrição e ofereceram aleatoriamente a metade deles assistência na redação algorítmica; a outra metade preencheu a seção de currículo do site sem ajuda.
Os candidatos do grupo de tratamento receberam uma ferramenta que oferecia sugestões para corrigir erros ortográficos e gramaticais e dava conselhos sobre pontuação, uso de palavras, uso excessivo de frases, tom e estilo.
Foi descoberto que os candidatos a empregos que receberam assistência algorítmica receberam mais ofertas de emprego e tinham maior probabilidade de serem contratados no primeiro mês na plataforma do que o grupo de controle não assistido.
E aqueles com assistência ganhavam salários mais altos do que os do grupo de controle.
Erros que desanimam os empregadores
Os pesquisadores também exploraram os tipos de erros na redação do currículo que têm maior probabilidade de prejudicar as chances dos candidatos.
A ortografia, que os autores chamaram de “a medida mais inequívoca da qualidade da escrita”, liderou a lista.
Os candidatos a emprego com mais de 99% das palavras em seu currículo escritas corretamente foram contratados três vezes mais no primeiro mês na plataforma do que aqueles com menos de 90% escritas corretamente. Candidatos com menos de 90% das palavras em seu currículo escritas corretamente tinham apenas 3% de chance de serem contratados no primeiro mês. Nesse caso a assistência da IA é de enorme valia pois mesmo um profissional bem sucedido e experiente está sujeito a cometer erros "pequenos" em qualquer projeto/atividade por não ter um olho externo e em alguns casos ter feito muitas coisas sozinho.
Os candidatos a emprego cujos currículos incluíam palavras comumente confundidas e erros de letras maiúsculas, gramática e tipografia também tinham menos probabilidade de receber ofertas de emprego.
Mas quando se trata de erros de estilo, especificamente “linguagem floreada” – por exemplo, “darei 100% de foco e atenção a uma tarefa e só ficarei satisfeito quando a implementação do projeto for concluída de acordo com seus padrões ou superiores” – os empregadores foram mais indulgentes. Na verdade, eles preferiam esse tipo de linguagem e tendiam a contratar candidatos que a utilizassem.
Isto implica que, apesar de os empregadores não gostarem da maioria dos erros de escrita, eles perdoam ou até preferem este tipo de linguagem floreada.
Controlando a qualidade
Preocupados com o fato de os candidatos com currículos recentemente melhorados poderem alterar o seu comportamento de procura de emprego e distorcer os resultados do estudo, os investigadores compararam as estratégias de procura de emprego do grupo assistido com o grupo de controle não assistido.
Não foi encontrada nenhuma evidência de que os candidatos a emprego tenham mudado o seu comportamento de procura devido ao tratamento. Os trabalhadores tratados não enviaram mais candidaturas do que os trabalhadores do grupo de controle, nem propuseram salários mais elevados.
E sabendo que os empregadores costumam usar a redação de currículos como uma “ferramenta de sinalização” da qualidade das habilidades gerais de um trabalhador, os pesquisadores estavam curiosos para ver se os empregadores acabavam se sentindo menos satisfeitos com a qualidade do trabalho realizado pelas pessoas. cujos currículos foram aprimorados por assistência algorítmica.
Os pesquisadores não encontraram provas de que os empregadores estivessem menos satisfeitos com os serviços dos trabalhadores assistidos, com base nas classificações ou avaliações dos empregadores pós-trabalho e na procura contínua pelo seu trabalho no mercado online.
IA durante todo o processo de contratação
Para quem procura emprego, a mensagem é clara: vale a pena dedicar um tempo extra para eliminar erros ortográficos e gramaticais e apresentar um currículo de melhor qualidade. A assistência na redação algorítmica pode ser uma opção mais acessível do que contratar um redator para ajudar. É barato e está disponível para as massas. Ou seja, em termos gerais, só não faz quem não quer, ou não sabe. Mas lembremos da célebre frase que: "ignorância não é desculpa".
A ajuda com a escrita a partir de um algoritmo pode ser especialmente útil para falantes não nativos de inglês que se candidatam a empregos, de acordo com os pesquisadores. Por exemplo, poderia ajudar um programador qualificado que mora em Bangladesh e tem dificuldades com a ortografia e gramática do inglês.
Logo, este tipo de intervenção tem o potencial de nivelar as condições de concorrência para os candidatos que, de outra forma, não conseguiriam apresentar-se tão bem aos empregadores de outra língua que não a sua nativa..
Os empregadores também podem se beneficiar; uma redação mais clara lhes permitiria identificar melhor as habilidades dos candidatos, gerando um grupo mais amplo de candidatos qualificados para contratar. Então uma redação melhor torna mais fácil para os empregadores decidirem contratar um determinado trabalhador.
As empresas também podem usar a assistência de redação algorítmica para melhorar o processo de contratação. Por exemplo, eles poderiam colocar a IA para trabalhar na redação de descrições de cargos ou na geração de perguntas para entrevistas.
Os empregadores poderiam usar a IA durante todo o processo de contratação, e isso poderia potencialmente torná-los empregadores mais atraentes. É uma área para pesquisas futuras.
Comentários ()