Het Overdrachtsplan - Tekstboek en Werkboek voor familiebedrijven

Van “we moeten het er eens over hebben” naar een plan waar de hele familie achter staat.

Een gesprek over de overdracht van jullie bedrijf is lastig om te beginnen. Dit boekenpakket geeft jullie de woorden, de vragen en een vaste volgorde. Zo maken jullie samen, stap voor stap, een overdrachtsplan voor jullie familiebedrijf. Lees eerst gratis een proefstuk.

Praat niet langer over de overdracht. Maak er een plan van.

De meeste ondernemers weten dat het moment komt. Weinig mensen weten hoe ze beginnen. Wie neemt het stokje over? Wat gebeurt er met het eigendom? En hoe zeg je tegen je dochter of zoon wat je echt verwacht, zonder dat het gesprek vastloopt?

Het Overdrachtsplan geeft jullie een vaste route. Je leest eerst in het theorieboek wat er speelt. Daarna vullen jullie in het werkboek samen in wat voor jullie bedrijf en jullie familie geldt. Zo praat iedereen mee, en blijft er niets in iemands hoofd zitten.

Wat zit er in het pakket?

• Het theorieboek (73 pagina’s): uitleg in gewone taal over alles wat bij een overdracht komt kijken. Het voorbeeld van Henk en Sanne loopt door het hele boek, zodat je ziet hoe het in de praktijk gaat.
• Het werkboek (52 pagina’s): jullie eigen overdrachtsplan om samen in te vullen. Je kunt het printen of direct op je scherm invullen.
• Dertien hoofdstukken, van de eerste afspraken tot de evaluatie na de overdracht.
• Zeven oefeningen voor het moment dat een gesprek vastloopt of gevoelig ligt.
• Een waardenlijst en een bronnenlijst als bijlage.

Wat komt er aan bod?

Betrokkenen en rolverdeling in de familie · visie en toekomstbeeld · taakverdeling, talenten en besluitvorming · opvolgingsprofiel · overdracht van leiderschap · kennisoverdracht en bedrijfsprocessen · eigendom en financiële afspraken · tijdlijn en fasering · communicatieplan · continuïteitsplan · toekomstperspectief na de overdracht · evaluatie en actualisatie.

Wat levert het jullie op?

• Rust: jullie weten wat er geregeld moet worden en in welke volgorde.
• Een gesprek dat op gang komt, ook over de onderwerpen die jullie nu liever laten liggen.
• Een plan op papier dat iedereen kent en waar iedereen aan heeft meegewerkt.
• Tot zes mensen kunnen meedoen: ouders, kinderen, schoonkinderen of een vertrouwde adviseur.
• Een goede basis voor het gesprek met jullie accountant, notaris of adviseur.

Voor wie is dit?

Voor eigenaren en directeuren van een familiebedrijf die de overdracht willen voorbereiden, en voor de volgende generatie die het gesprek op gang wil brengen. Het werkt voor elk familiebedrijf, groot of klein, in elke sector.

Lees eerst een stuk uit het boek

Twijfel je nog? Download gratis het proefstuk: de inhoudsopgave, de inleiding, het eerste hoofdstuk en meer (24 pagina’s). Dan zie je zelf hoe het boek praat en of het bij jullie past.

Over de schrijver

Shanna Hillebrand is vijfde generatie ondernemer en werkt al bijna twintig jaar met familiebedrijven. Ze schreef deze methode voor families die het gesprek niet willen uitstellen en op de eerste plaats de toekomst van de familie en het bedrijf willen waarborgen.

Goed om te weten

Dit is een hulpmiddel om het gesprek te starten en te voeren, jullie zelf en het bedrijf voor te bereiden op de overdracht of verkoop van het bedrijf, maar geeft geen juridisch, fiscaal of financieel advies. Laat de afspraken die jullie maken altijd controleren door een jurist en/of financieel adviseur.