Test de retención de talento

TEMA: Actividad Descripción general de la retención de talento

¿Qué es la retención de empleados?

Actividad: Evalúe su propio comportamiento en la retención de empleados

Esta autoevaluación le ayuda a comprender cómo sus comportamientos y actitudes pueden influir en la retención en su departamento.

NOTA:

Tome esta evaluación para ver cómo puede descifrar parte de su situación actual y trate de mejorarlas para que su organización sea más eficaz y pueda llegar a la eficiencia de los objetivos que se la han pedido a usted, su departamento y a su equipo de trabajo.

Adaptado de James Waldroop y Timothy Butler directores de los Programas MBA de Desarrollo de Carrera en Harvard Business School. Quienes han pasado muchos años ayudando a gente de negocios a trabajar en la planificación de su carrera y en procesos de desarrollo. Waldroop y Butler son también autores de tres aclamados artículos de Harvard Business Review y dos libros: Discovering Your Career in Business (Perseus, 1997) y Maximum Success: Changing the 12 Behavior Patterns That Keep You from Getting Ahead (Doubleday, 2000). Ambos contribuyen frecuentemente con artículos en medios como Fortune y Fast Company y se han presentado en radio y televisión para debatir asuntos relacionados con la gestión de carrera, retención de talento y la optimización de la eficacia personal.

Por favor si necesita ayuda, recuerde que estamos para ayudarle y más en estos momentos, de igual manera si esta información le sirvió ojalá me pueda dejar un comentario a mi correo jclastiri@beabetter.us estoy para ayudarte.

Un cordial saludo                                    

Juan Carlos Lastiri
LAE, MBA, BM, CLC, CBC

Director General
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