Las entrevistas serán parte de nuestro día a día por muchos años, pero cuando tienes las primeras, como es mi caso, son algo más complicadas y dan un poquillo de respeto.
Voy a deciros las preguntas que os recomiendo hacer cuando tengáis una entrevista, porque creo que es esencial hacerlas para saber qué puedes esperar de ese puesto de trabajo.
Recuerda que los que tenemos la sartén por el mango somos nosotros (normalmente), por lo que no te preocupes si el trabajo no te termina de llamar al 100% o no estás muy seguro. Habrá muchas más oportunidades, de verdad :)
Estas son las preguntas que yo haría al manager que nos está entrevistando:
- ¿Cómo es el equipo?¿Es jóven?¿Hay buen ambiente?
- En mi opinión AMBIENTE >>> TIPO DE TRABAJO
- ¿Cómo es un día normal de trabajo?¿Me lo podrías describir?
- Esta es una buena pregunta en mi opinión, aunque sea muy amplia
- Si ha pasado cierto tiempo y no estuviera agusto con el proyecto, ¿habría posibilidad de movimiento interno?
- Normalmente te van a decir que si, que por supuesto... casi siempre no es así y un cambio de proyecto se demora bastante
- ¿Cuál es la situación actual del proyecto?¿Sale pronto a concurso?¿Está el cliente contento?
- Esto quizás no aplique, pero en el caso de Consultoría de Ingeniería etc, los proyectos pueden renovarse cada 3 años, por lo que si te contratan 2 meses antes de que salga a concurso, quizás si se pierde el proyecto, quedes un poco en tierra de nadie
Para mí, el ambiente en el equipo es lo más importante igualando a las condiciones del contrato, por ello la primera pregunta es clave.
Luego, dependiendo de tu situación, puedes formular de manera diferente las preguntas. Por ejemplo a mi me mola el Data Analytics y programar en general. Si estoy aplicando a un puesto que no es de programar, haría esta pregunta:
- Quería preguntarte una última cosa: a mí me gusta la programación, el análisis de datos, automatizar procesos... quería saber si hay lugar para desarrollar este tipo de actividades complementarias en este puesto de trabajo.
Esto está muy bien, porque muestra que estás interesado en mejorar cosas y a la vez te dirán si puedes hacer cosas que "te gustan más" en un trabajo que no es que te apasione.
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