Diagnóstico dimensión plantilla
Misma operación. A la mitad, sin perder lo esencial:
¿Sobra gente? ¿Falta gente? Mídelo antes de decidir.
Material práctico para analizar la capacidad real de tu organización y detectar dónde está el desajuste antes de tomar ninguna decisión sobre plantilla.
⚠️ Qué está pasando
Hay presión para justificar la plantilla o reducir costes. El manager tiene una intuición de dónde está el problema, pero no tiene datos. Los directores defienden su equipo sin un criterio común. Y las decisiones sobre personas se toman con demasiada incertidumbre.
El problema no es la falta de voluntad. Es la falta de un método.
📦 Qué incluye — 5 documentos listos para usar
- Guía de uso — cómo completar el análisis en una semana: qué hacer cada día, con quién hablar y en qué orden usar cada documento
- Checklist de preparación — datos de convenio, lista de áreas, conversaciones previas con directores; todo lo que necesitas tener listo antes de arrancar
- Análisis de carga por área (Excel) — lo rellena cada director; incluye trabajo recurrente, proyectos activos y percepción del equipo
- Diagnóstico de dimensionamiento (Excel) — calcula automáticamente la capacidad real de cada área, el desajuste en horas y el resultado en personas equivalentes; semáforo por área incluido
- Guía de interpretación — cómo leer el resultado con criterio: tres momentos de lectura, cinco preguntas antes de decidir y las palancas disponibles ordenadas de menor a mayor impacto sobre las personas
🤖 Bonus — guía de uso con IA (Claude, ChatGPT, Gemini) con tres prompts listos para los momentos clave del proceso.
🎯 Para quién
CEOs, directores de operaciones, responsables de RRHH y consultores que necesitan datos reales antes de actuar sobre la plantilla.
⚙️ Formato — 5 documentos (3 PDF + 2 Excel) · proceso completo en una semana · descarga inmediata en ZIP
El análisis no termina cuando tienes un número. Termina cuando tienes un criterio claro.
