Los primeros días nunca se olvidan.
¿Recuerdas cuando llegaste por primera vez a tu trabajo?
¿Cómo olvidarlo?
Las expectativas.
Conocer al equipo.
Entender qué se espera de ti.
Sentirse bienvenido/a.
Confirmar que tomaste la decisión correcta al aceptar la oferta de empleo.
Pero muchas veces...
El primer día consiste únicamente en llenar documentos, recibir una computadora y escuchar:
"Si tienes dudas, preguntas a cualquiera del equipo."
- Sin una guía.
- Sin seguimiento.
- Sin acompañamiento.
Y poco a poco...
La motivación inicial comienza a desaparecer.
Lo que parecía un detalle pequeño termina convirtiéndose en desmotivación, errores, baja productividad o incluso en la renuncia de un empleado que apenas comenzaba.
La buena noticia es que una integración efectiva no es casualidad.
Se planifica. Se estructura. Se acompaña.
Y todo esto sucede, mucho antes del primer día.
¿Porqué éste curso de onboarding?
...porque la importancia del empleado, no termina en el proceso de contratación.
Ahí apenas comienza una de las etapas más importantes: su integración a la organización.
Un buen proceso de onboarding ayuda al nuevo empleado a:
- comprender su rol,
- adaptarse a la cultura de la empresa y
- comenzar a aportar valor con mayor rapidez.
Cuando este proceso se improvisa:
- aumentan la incertidumbre,
- los errores,
- la frustración y
- la posibilidad de perder talento durante los primeros meses.
Este curso fue diseñado para ayudarte a convertir los primeros días de trabajo en el inicio de una experiencia positiva tanto para el empleado como para la organización.
Porque una buena bienvenida también es una estrategia de retención.
Currículo del curso
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1HR101.04: Onboarding 101. Dirigido a: Gerentes, Supervisores, Pequeños y Medianos Comerciantes (PyMEs)
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