Imagina que mañana recibes una llamada...
Necesitan revisar el expediente de uno de tus empleados.
Buscas la carpeta...
"¿Dónde está la solicitud de empleo?"
"¿Firmó la descripción de puesto?"
"¿Está completa la I-9 con las fechas correspondientes?"
"¿Dónde está la evidencia de empleo?"
"¿Quién autorizó este documento?"
Descubres que faltan documentos importantes, o peor aún, desaparecieron.
La realidad es que ese documento no desapareció de la noche a la mañana.
Ya la situación está dejando de ser una bolita de nieve.
Lo que parecía un pequeño descuido termina convirtiéndose en un dolor de cabeza para el supervisor y para la empresa. Y en el peor de los casos, en un problema legal.
La buena noticia es que mantener un expediente organizado no es complicado cuando existe una estructura adecuada.
¿Porqué éste curso?HR101.03
...porque cada documento dentro del expediente de un empleado cuenta una parte de su historia privada laboral.
No se trata únicamente de archivar papeles.
- Se trata de proteger a la organización, respaldar las decisiones que se toman y demostrar que los procesos se realizaron correctamente.
Cuando la documentación está incompleta o desorganizada:
- aumentan los riesgos de incumplimiento,
- errores administrativos y
- dificultades para responder ante una auditoría, una investigación o una reclamación laboral.
Este curso fue diseñado para ayudarte a comprender qué documentos son esenciales, cómo organizarlos y por qué cada uno cumple una función dentro de la relación de empleo.
Porque un expediente bien organizado no es burocracia.
Es prevención..
Inversión para tu desarrollo:
Currículo del curso
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1HR101.03: Contratación y Manejo de Expediente. Dirigido a: Gerentes, Supervisores, Pequeños y Medianos Comerciantes (PyMEs)