Rekrytering rätt frågor hittar bättre än dagens frågor
Bara en elitsäljare kan beskriva hur han sålde 4 gånger mer än medelsäljaren.
Det krävdes en ny egen utbildning. Böcker (100 st) lästes in och fyra utbildningar skapades.
Försäljningen gick från dålig till bäst av alla 150 säljarna (tog 6 år).
Tre segment av frågor krävs. Dagens rekryterares arvoden är bara bortkastat. 1970 var avgångarna 35 % av nya säljare inom 12 - 18 månader, nu 2026 samma 35 % (räcker som bevis för 1970 användes inte rekryterare)
Jag frågade tre rekryteringsfirmor om de var intresserade att lyssna. Ingen svarade på förfrågan.
Då frågade jag tre försäkringsbolag och ingen svarade. Jag utbildade Wasa Livs säljare och det fungerade, de ökade sin försäljning.
Frågor: Prov 1 tar fram de som får göra prov 2. Man ser direkt vilka som inte får gå vidare med prov 2.
Kanske 70 % går bort efter prov 1. Brutalt effektivt och sparar mycket pengar för arbetsgivare och felanställda.