Depuis le 6 octobre 2025, tous les employeurs québécois ont l'obligation légale d'identifier, analyser et contrôler les risques psychosociaux (RPS) dans leur milieu de travail. Burnout, stress chronique, surcharge, manque de soutien — ces risques ne peuvent plus être ignorés.

Mais au-delà de la conformité, il y a un enjeu humain et financier majeur que peu d'entreprises ont encore adressé.

🔎 Ce que les données disent — et que votre organisation ignore peut-être

Les symptômes de burnout, de fatigue chronique et de brouillard cognitif ne sont pas que des problèmes « personnels ». Ils ont des racines biologiques — et une alimentation inadéquate en est l'un des principaux amplificateurs.

Et la ménopause? Elle touche les femmes entre 45 et 55 ans — exactement au sommet de leur trajectoire professionnelle. Les pertes de productivité associées sont évaluées à 150 milliards de dollars annuellement à l'échelle mondiale. En Amérique du Nord seulement, une étude de la Mayo Clinic chiffre ce coût à plus de 26 milliards par an.

Ces symptômes — brouillard cognitif, fatigue, anxiété, troubles du sommeil — amplifient directement l'impact des RPS. Toute stratégie de prévention sérieuse doit en tenir compte.

✅ Ce que ce programme vous offre

Un continuum d'intervention en 4 phases, clé-en-main, documenté et directement intégrable dans votre programme de prévention Loi 27 :

Phase 1 — Habitudes de vie et prévention des RPS (Conférence – gestionnaires) Le lien scientifique entre nutrition, sommeil, mouvement et résilience organisationnelle. Avec grille d'évaluation et ébauche de plan de prévention inclus.

Phase 2 — Burnout et résilience au travail (Conférence – tous les employés) Comprendre les mécanismes biologiques du burnout et repartir avec des stratégies concrètes pour soutenir son système nerveux au quotidien.

Phase 3 — Santé des femmes au travail : Ménopause & Performance (Conférence – tous, en priorité les femmes) Réduire l'impact silencieux de la ménopause sur la performance, la rétention et la sécurité au travail — une conférence qui change la conversation en entreprise.

Phase 4 — Consultation en Nutrition de Précision (Accompagnement individuel ou semi-privé) L'intervention la plus personnalisée : analyse du profil génétique, plan nutritionnel sur 8 semaines, suivi mesurable. Admissible aux plans d'assurance collectifs.

📄 Ce que vous recevez pour chaque phase

• Attestation de participation et feuilles de présence
• Présentation, guide pratique et plan d'action
• Bilan de satisfaction et rapport d'impact
• Textes de mesures prêts à intégrer dans votre plan de prévention SST
• Soutien à la documentation pour vos obligations Loi 27

💰 Un investissement qui se rentabilise

Ce que vous gagnez (Impacts attendus):

• Réduction de l'absentéisme lié au stress10 à 30 % documenté dans la littérature
• Baisse des cotisations CNESSTMécanisme mérite/démérite
• Rétention des femmes expérimentées 45-55 ans
• Réduction du risque de départ anticipé
• Conformité Loi 27 documentée
• Preuve de bonne foi en cas d'inspection
• Crédit Loi du 1 %Masse salariale > 2 M$ : nos interventions sont admissibles

🏆 Ce qui distingue cette approche

• 30 ans d'expérience en nutrition clinique et en milieu de travail
• Fondée sur les données probantes — pas sur les tendances
• Innovante : la nutrition comme levier de prévention des RPS, une approche encore rare en entreprise
• Peu d'effort administratif pour l'employeur — programme clé-en-main
• Flexible : présentiel, virtuel ou hybride, en français ou en anglais, adaptable à votre secteur

Est-ce que ce programme est vraiment adapté à notre secteur et à la taille de notre entreprise?

Absolument. Le contenu de chaque conférence est adapté à votre réalité : secteur d'activité, profil de votre main-d'œuvre, défis spécifiques et taille de l'organisation. Que vous ayez 15 ou 500 employés, le programme est conçu pour vous rejoindre là où vous êtes — pas l'inverse.

Nous avons moins de 20 employés. Ce programme nous concerne-t-il quand même?

Oui, tout à fait. Même si la Loi 27 n'impose pas les mêmes obligations formelles aux entreprises de moins de 20 employés, rien ne vous empêche d'investir dans la santé de votre équipe — et d'en tirer les bénéfices. Les crédits de la Loi du 1 % sont accessibles selon votre masse salariale, et surtout, le mieux-être de vos employés a un impact réel sur votre performance, votre rétention et votre climat de travail, peu importe votre taille.

Est-ce qu'on est obligé de prendre toutes les phases du programme?

Non. Aucune phase n'est obligatoire. Vous pouvez choisir une seule conférence, deux, ou les trois — selon vos priorités du moment, votre budget et les besoins de votre équipe. Le programme est modulaire par conception, et il évolue avec vous.

Est-ce qu'on peut avoir les réponses à nos questions avant de s'engager?

Oui, et c'est même recommandé. Une rencontre exploratoire gratuite d'une heure est offerte à toute organisation intéressée. C'est l'occasion de poser vos questions, de partager vos défis et de voir ensemble si le programme est un bon fit — sans aucun engagement de votre part.

Qui anime le programme? Est-ce que la qualité est au rendez-vous?

Le programme est conçu et dispensé par Marie-France Lalancette, formatrice chevronnée avec 30 ans d'expérience en nutrition clinique. Fondatrice de 3 organismes, elle connait la réalité des gestionnaires et des entreprises.

Est-ce que c'est un programme fait sur mesure?

Ce n'est pas un contenu générique livré par un formateur externe : vous avez affaire directement à la professionnelle qui bâti ce programme. La phase 1 sert à identifier vos besoins et à élaborer un plan de formation spécifique à votre entreprise. Chaque phase est adaptée à votre contexte.

On n'a pas de budget formation prévu pour ça. Comment le justifier?

C'est exactement pour ça que la Loi du 1 % existe. Pour les entreprises dont la masse salariale dépasse 2 millions de dollars, nos conférences et ateliers sont admissibles à titre de dépenses de formation reconnues. Autrement dit, vous investissez une somme que vous étiez peut-être déjà obligé de dépenser en formation — en la dirigeant vers quelque chose qui génère un impact mesurable sur la santé et la performance de votre équipe.

Est-ce que ça demande beaucoup de temps et d'organisation de notre côté?

Très peu. Le programme est clé-en-main. Vous n'avez pas à rédiger de contenu, créer de matériel ou coordonner des intervenants multiples. Nous nous occupons de la présentation, des guides, des attestations et de la documentation pour votre plan de prévention. Votre rôle principal : choisir une date et réserver la salle (ou le lien virtuel).

Comment ce programme s'intègre-t-il dans notre plan de prévention Loi 27?

Chaque intervention génère une documentation prête à intégrer dans votre programme de prévention ou votre plan d'action SST : attestations de participation, feuilles de présence, résumé des thèmes couverts, bilan de satisfaction et textes de mesures déjà rédigés. Vous n'avez pas à tout faire vous-même — c'est inclus.

On a déjà un programme de mieux-être en place. Est-ce que ça ferait double emploi?

Probablement pas. La majorité des programmes de mieux-être en entreprise couvrent l'activité physique, la santé mentale générale ou la gestion du stress. Ce programme apporte une dimension encore peu présente dans les milieux de travail : la nutrition comme levier de prévention des risques psychosociaux, incluant une approche innovante en nutrition de précision. Il vient compléter ce que vous avez déjà, pas le remplacer.

Et si nos employés ne sont pas intéressés par la nutrition?

La nutrition est le fil conducteur, mais les conférences abordent des réalités que tout le monde vit : le manque d'énergie, le stress, le sommeil difficile, la fatigue au travail. Le contenu est vulgarisé, concret et ancré dans le quotidien — pas dans les diètes ou les restrictions. Les participants repartent avec des stratégies applicables dès le lendemain, sans révolutionner leur vie.

Encore des questions? Aucun problème! Contactez-nous à nutrigenious@proton.me