Guide du salarié : Formation et évolution

Le référentiel de la Haute Autorité de Santé (HAS) stipule que l'établissement doit adapter la gestion des emplois et des parcours professionnels aux évolutions du secteur et de sa stratégie, tout en garantissant aux personnes accompagnées une équipe formée et qualifiée.

Le "Guide du Salarié : Formation & Évolution" est un support d'information RH et un vecteur de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) essentiel pour votre structure. Il permet de clarifier pour les professionnels les dispositifs complexes (CPF, VAE, Conseil en Évolution Professionnelle), de favoriser leur montée en compétences et leur employabilité, et de matérialiser l'engagement de la direction dans le soutien de leur parcours professionnel, prouvant ainsi lors de l'évaluation que l'information sur les droits à la formation est accessible et maitrisée.

Référentiel d'évaluation (critères) :

Adaptation de la gestion des emplois et des parcours professionnels (Critère 3.8.3),

Mise à disposition d'une équipe formée et qualifiée (Critère 3.8.4)

Mise en œuvre d'un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (Critère 3.8.2),

Promotion d'une politique favorisant la qualité de vie au travail (Critère 3.9.1)