Mon histoire

J'ai rejoint une banque comme chargé d'accueil, et au bout de 3 mois, ma directrice d'agence m'a annoncé que ma période d'essai serait renouvelée. Je m'étais pourtant donné à fond, j'avais le sentiment que ça n'avait servi à rien.

Je n'ai pas démissionné. Je me suis posé une question, une seule, et cette question a tout changé.

Les résultats sont arrivés. Et la même directrice qui avait renouvelé ma période d'essai était finalement très intéressé par mon profil.

Chargé d'accueil, conseiller financier, directeur adjoint. Trois ans et demi.

Ce livre est la synthèse des six principes que j'ai appliqués. Pas de la théorie : du concret, testé dans une vraie agence, avec de vrais objectifs, de vrais clients, de vrais supérieurs.

Ce qu'il y a dans Le Code

Le Code n'est pas un livre à lire et à ranger. C'est un plan d'action en six mois. Chaque chapitre contient une histoire vraie, une action immédiate à poser dans la semaine, et un point d'étape pour mesurer ta progression.

Pilier 1 — Le monde intérieur. Tout part de là. Si tu ne règles pas ça, les cinq autres piliers ne tiennent pas.

Pilier 2 — L'humilité du savoir. Le jour où j'ai failli être viré m'a appris quelque chose que personne ne m'avait expliqué. Ce déclic est dans ce chapitre.

Pilier 3 — La flexibilité d'exécution. Une cliente arrive, paniquée, hors délai. Je n'avais jamais fait ce qu'elle demandait. Ce que j'ai fait ce jour-là vaut plus que tous les diplômes.

Pilier 4 — La force de proposition. Un client entre pour une demande précise. La plupart des conseillers exécutent et passent au suivant. Il y a une autre façon de faire.

Pilier 5 — Partenaire, pas juste employé.

Une posture qui change tout : comment ta direction te perçoit, comment les clients te traitent.

Pilier 6 — La formation continue. La banque te forme pour que tu sois conforme. Mais qui te forme pour que le marché te reconnaisse, peu importe qui t'emploie ?

À qui le livre s'adresse?

Tu veux évoluer dans ta banque, mais personne ne te dit comment.

• Peut-être que tu viens de commencer : on t'a donné un badge et un ordinateur, pas le manuel. Tu regardes autour de toi et tu essaies de comprendre ce qui fait vraiment la différence.

• Peut-être que tu es en poste depuis des années. Tu connais tes produits, tu gères tes clients, tu fais tes objectifs, et malgré ça, rien ne bouge. Les promotions vont à d'autres.

Dans les deux cas, le problème est le même.

On t'a formé aux procédures, on t'a expliqué la conformité, mais personne ne t'a montré comment passer du statut de conseiller ordinaire à celui que la hiérarchie remarque.

Ce trou, Le Code vient le combler.

Mon engagement

Si dans six mois, après avoir appliqué les piliers, tu n'as constaté aucune progression concrète, si ton travail n'a pas commencé à parler pour toi, je t'offre 30 minutes de coaching. On regarde ensemble ce qui bloque.

Se donner à fond sans résultat concluant est frustrant et je l'ai vécu. J'ai aussi vu mes résultats parler pour moi.

Ce livre contient exactement ce qui m'a permis de faire ce passage.

Tu sais déjà si ce livre est pour toi.

• Tu viens de commencer et tu veux comprendre les règles avant de perdre trois ans.
• Ou tu es en poste depuis un moment et tu en as assez de stagner pendant que d'autres montent.

Dans les deux cas, la question est la même : est-ce que dans six mois ton travail parlera enfin pour toi ?

Six piliers, six mois et un coaching offert si rien ne bouge.

Prix : 45 euros. Prix de lancement : 30 euros.

Bonne lecture.