Мы все проводим интервью.

И почти все уверены, что умеем оценивать людей.

Но исследования показывают один неудобный факт:

решение о кандидате часто принимается в первые минуты разговора.

После этого интервью нередко превращается в поиск подтверждения уже принятого решения.

Мы начинаем замечать то, что подтверждает первое впечатление,

и игнорируем сигналы, которые ему противоречат.

Так появляются дорогие ошибки найма.

На встрече рассмотрим 7 распространенных ловушек интервью, среди них:

— эффект первого впечатления

— уверенность вместо компетенции

— Similarity Bias («он похож на меня»)

— игнорирование красных флагов

— интервью как дружеский разговор

— отсутствие четких критериев оценки

— рассказы вместо проверки реальных результатов