Ninguna herramienta, técnica, estrategia o táctica de negociación nos servirá si actuamos con los paradigmas equivocados, por eso este curso lo iniciamos con una revisión de los paradigmas para abordar las negociaciones y la resolución de conflictos, entendiendo los diversos sistemas para el manejo de conflictos. A través del análisis de paradigmas y modelos de negociación, se explorará el Método Harvard y sus etapas, así como el dilema entre estrategias duras o suaves. Se abordarán técnicas para gestionar relaciones, enfrentar negociadores difíciles y regular emociones en procesos de negociación. Destacamos la importancia de la empatía y la manera positiva de ser asertivo. Luego profundizaremos con el rol de la mediación y la construcción de consensos con procesos para situaciones más complejas con varias personas para lograr consensos, que incluye el diagnostico de actores, intereses y situación, y aprenderemos a generar información creíble y confiable para las partes con el proceso de búsqueda conjunta de información. Finalmente, se tendrán publicaciones especializadas que brindan herramientas clave y profundizan en lo compartido durante este curso.