Fungerande rekrytering av säljare (Swedish)

Alla passar inte till att bli säljare av försäkring och fonder

35 % nya säljare slutar efter 15 månader och kostnaden kan bli 0,5 miljoner kr per tidigt avgående/avskedad. Rekryterare lyckas 2026 som 1979, samma statistik. Nu finns ett fungerande verktyg. Detta hittar vinnare.

Vinnare, elitsäljare och elitkapitalförvaltare har ett mönster i hur de arbetar och få har dokumenterat hur det ser ut. Den snabbaste vägen för nya säljare till framgång är att imitera detta givna lönsamma mönster. Vi har det inbyggt i vårt rekryteringsprogram.

Bakgrund: Försäkringssäljare och fondsäljare samt kapitalförvaltare har en hög personalomsättning.

Försäkringssäljare har ungefär en omsättning på  35 % inom 12 till 18 månader.

För ett företag kan detta innebära en kostnad på 500 000 till 1 000 000 kronor. Det är mycket kostnadseffektivt att redan innan anställningen göra så bra undersökningar som är möjligt för att sortera fram riskgruppen, de som kan komma att slösa bort sin tid på ett arbete där de inte lever upp till de försäljningskvoter som arbetsgivaren har som krav. Både den anställde och företaget vinner på att det sker tester av kunskapen för det sökta arbetet.

Är det redan en skicklig säljare, är det en skicklig kapitalförvaltare och det viktigaste, är det både en skicklig säljare och kapitalförvaltare.

Bästa verktygen (oftast frågor) skapas av den person som redan är en extremt skicklig säljare och extremt skicklig kapitalförvaltare.