Fiche offerte – Vos obligations RH incontournables en TPE

Embaucher votre premier salarié vous fait changer de statut : vous devenez employeur, avec un socle d'obligations à respecter. Beaucoup de dirigeants de TPE les découvrent en cours de route — or un oubli coûte cher (redressement URSSAF, amendes).

Cette fiche gratuite vous donne le panorama clair de vos obligations, en 3 temps : avant l'embauche, dès l'embauche, et en continu.

Au programme :



- Les obligations clés : DPAE, registre unique du personnel, DUERP, adhésion à un service de prévention, mutuelle…

- Les points de vigilance qui évitent les erreurs coûteuses

- Qui décide, et ce que vous pouvez déléguer

- Les sources officielles pour aller plus loin

À jour de la réglementation 2026 (réforme de l'entretien professionnel incluse) et fondée sur les sources officielles (service-public, Légifrance).

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Cette fiche est un extrait de La Boîte à outils RH, le pack complet qui couvre tout le cycle de vie du salarié, du recrutement à la fin de contrat.