Nawa Leadership

Abdelraheem Gaber is a Talent & Organisational Development Leader and ICF-Certified Professional Coach who helps organisations build the leadership pipelines that carry them into their next stage of growth. His work sits at the intersection of talent management, succession planning, performance management, organisational design, and learning strategy — the disciplines that turn a group of capable people into a high-performing organisation.

He holds certifications in Talent Management from The American University in Cairo (AUC), Talent Engineering, and Professional Coaching (ICF). Over the course of his career, he has partnered directly with executives, directors, and business leaders to design leadership development programs, identify and prepare future leaders, and drive the kind of organisational transformation that shows up in performance, not just paperwork.

What sets Abdelraheem apart is a practical, results-driven approach: every framework, every session, and every coaching conversation is built to convert directly into measurable outcomes teams can act on immediately — not theory that stays in the workshop room.

Core Areas of Expertise

• Leadership Development & Succession Planning
• Talent Management & Organisational Design
• Performance Management Systems
• Learning Strategy & Instructional Design
• Executive & Professional Coaching (ICF)

His mission: to help individuals discover their potential, accelerate their professional growth, and build the next generation of leaders capable of driving organisational excellence.

نبذة تعريفية احترافية

عبد الرحيم قائد في مجال تطوير المواهب والتطوير التنظيمي، ومدرب محترف معتمد من الاتحاد الدولي للكوتشينج (ICF)، يعمل في نقطة التقاء إدارة المواهب، والتخطيط للتعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء، والتصميم التنظيمي، واستراتيجيات التعلم — وهي الركائز التي تحوّل مجموعة من الكفاءات إلى مؤسسة عالية الأداء.

يحمل عبد الرحيم شهادة إدارة المواهب من الجامعة الأمريكية بالقاهرة (AUC)، وشهادة هندسة المواهب (Talent Engineering)، بالإضافة إلى اعتماده كمدرب محترف (Professional Coach) من الاتحاد الدولي للكوتشينج. عمل بشكل مباشر مع مديرين تنفيذيين وقادة أعمال في تصميم برامج تطوير القيادات، وتحديد وإعداد قادة المستقبل، وقيادة تحوّلات تنظيمية تنعكس في الأداء الفعلي لا في الأوراق فقط.

ما يميز عبد الرحيم هو أسلوبه العملي القائم على النتائج: كل إطار عمل، وكل جلسة تدريبية، وكل محادثة تدريب (كوتشينج) مصممة لتتحول مباشرة إلى نتائج ملموسة يمكن للفرق تطبيقها فورًا — لا نظريات تبقى حبيسة قاعة التدريب.

أبرز مجالات الخبرة

• تطوير القيادات والتخطيط للتعاقب الوظيفي
• إدارة المواهب والتصميم التنظيمي
• أنظمة إدارة الأداء
• استراتيجية التعلم والتصميم التعليمي
• التدريب التنفيذي والمهني المعتمد (ICF)

رسالته: تمكين الأفراد من اكتشاف إمكاناتهم، وتسريع نموهم المهني، وبناء جيل جديد من القادة القادرين على تحقيق التميز المؤسسي.