Badanie DISC D3 dostarcza kluczowych informacji i danych, które wspierają przede wszystkim rozwój pracownika/zespołu/firmy i zwiększają efektywność działań na wielu poziomach:
- Pracownicy: Zidentyfikujemy mocne strony pracowników w obecnych rolach, obszary do rozwoju oraz ich kluczowe źródła motywacji, aby maksymalnie zwiększyć zaangażowanie i efektywność.
- Zespół: Odkryjemy siłę zespołu i potencjalne źródła nieporozumień, co pozwoli lepiej zarządzać współpracą i eliminować bariery komunikacyjne.
- Firma: Wskażemy, jakie osobowości najlepiej wpiszą się w kulturę organizacji, a także jak skutecznie komunikować zmiany i decyzje w zależności od charakterystyki zespołu.
CO KONKRETNIE CI OFERUJE
🎯Test DISC D3 + Raport + Konsultacja (1h)
DISC D3 to zaawansowane narzędzie psychometryczne, diagnostyczne, które pomaga zrozumieć jak działasz, jak się komunikujesz i w jakich warunkach osiągasz najlepsze rezultaty. Test bada zarówno Twój naturalny styl, jak i sposób funkcjonowania w środowisku zawodowym.
Obszary, które analizuje DISC D3:
- 4 style osobowości,
- styl działania i podejmowania decyzji,
- sposób komunikacji i współpracy z innymi,
- kompetencje, predyspozycje i role zespołowe,
- motywacje/postawy oraz czynniki zaangażowania,
- wartości i potrzeby w pracy,
- reakcje na wyzwania, presję i zmiany,
- obszary do rozwoju,
- i wiele innych.
Otrzymujesz indywidualny raport, który jasno pokazuje Twoje mocne strony, potencjalne ograniczenia oraz obszary do rozwoju.
Podczas konsultacji szczegółowo omawiamy wyniki, przekładamy je na realne sytuacje zawodowe i wypracowujemy konkretne wnioski oraz rekomendacje do dalszego rozwoju.
Czułe narzędzie które bada: 4 style zachowań DISC, 40 profili w DISC (połączeń), 240 profili w DISC D3=1440 profili.
Dla: pracowników, zespołów, liderów, firmy, osób prywatnych.
Wykorzystanie badania DISC D3
PRACA
- Rekrutacja i selekcja
- Sprzedaż i obsługa klientów
- Rozwój liderów, pracowników, zespołu
- Zarządzanie zespołem
- Komunikacja w zespole, rozwiązywanie konfliktu
- Motywowanie pracowników
- Oceny wyników i feedback itd.
ROZWÓJ OSOBISTY
- Samopoznanie
- Rozwój umiejętności interpersonalnych
- Zarządzanie stresem i czasem
- Motywacja, satysfakcja z pracy
- Budowanie ścieżki karier
- Rozwój emocjonalny itd.
ŻYCIE PRYWATNE
- Relacje międzyludzkie
- Zarządzanie konfliktami w rodzinie
- Wychowanie dzieci
- Wybór kariery itd.
🎯Szkolenia / Warsztaty DISC (współpraca, komunikacja, różnice)
- Prowadzę szkolenia i warsztaty (wewn.), które pomagają w pełni wykorzystać potencjał wynikający z różnorodności osobowości w zespole (szkolenie może być tylko przekazaniem wiedzy lub warsztatem opartym na wcześniejszym przetestowaniu zespołu/liderów).
- Podniesiesz jakość współpracy, komunikacji oraz poziom zaangażowania pracowników, co przełoży się na efektywne osiąganie wspólnych celów.
- Organizuję także szkolenia online dla zespołów, działów HR, liderów oraz indywidualne sesje coachingowe z wykorzystaniem DISC. Każde szkolenie łączy teorię z praktyką i jest poprzedzone dogłębną analizą (test + raport).
Dla: zespołów, liderów, pracowników, , działu HR, firm.
🎯DORADZTWO HRBP
- Na podstawie wyników testów kompetencji oferuję wsparcie w podejmowaniu kluczowych decyzji rekrutacyjnych oraz w efektywnym wdrożeniu nowych pracowników (onboarding).
- Pomagam w podnoszeniu jakości współpracy, rozwoju pracowników i dopasowaniu działań HR do strategicznych celów organizacji.
- Uczę, jak efektywnie korzystać z narzędzi DISC, projektować procesy HR oraz rekomenduję działania dopasowane do specyficznych wyzwań.
- Doradztwo obejmuje szkolenia, mentoring oraz konsultacje (w zależności od potrzeb).
Dla: hiring managerów, rekrutujących, działu HR, CEO, firm.
CO ZYSKASZ NA WSPÓŁPRACY ZE MNĄ?
- Badania kompetencji/osobowości/sposobu działania (indywidualne, zespołowe, managerskie).
- Dopasowanie rozwiązań do Twoich indywidualnych potrzeb.
- Wsparcie podczas wdrożenia DISC w firmie/procesie.
- Partnerska i profesjonalna współpraca.
- Materiały edukacyjne, mentoring, przeszkolenie oraz doradztwo.
- Kompleksową obsługę, od analizy kompetencji, po szkolenie, wsparcie i wdrożenie DISC.
- Możliwość stałego wsparcia/współpracy projektowej w zakresie szkoleń, obszaru L&D, konsultacji DISC lub wsparcia HRBP.