Líder Siglo XXI

El liderazgo busca crear las condiciones que conducen al logro de los propósitos de la organización.

Con ese fin, el líder ha de integrar sistémicamente los factores organizacionales internos, para responder con éxito a las realidades del entorno.

Esta obra correlaciona el estilo de liderazgo con la capacidad de adecuación de la empresa a las demandas externas.

Igualmente, muestra cómo esa adecuación solo es posible si se posee el liderazgo apropiado para la integración interna y la construcción de la competitividad.

Entonces, para explicar cómo se produce el proceso anteriormente esbozado, esta obra discute cada uno de los elementos involucrados y las características del líder para conducirlo.

Destaca la importancia de la adaptabilidad, la capacidad de aprendizaje continuo y la habilidad para liderar en un entorno de cambio constante.

Posteriormente, señala el perfil del liderazgo requerido en el siglo veintiuno y finalmente, plantea cómo desarrollar esas capacidades.